Zwolnienie lekarskie a harmonogram czasu pracy




Chciałam dowiedzieć się jak w takim przypadku wygląda rozliczenie przepracowanych godzin podczas zwolnienia lekarskiego.. Jeżeli więc pracownik przyniósł zwolnienie na okres 6-10.03 i miał wówczas zaplanowane 40 godzin pracy to przysługuje mu wynagrodzenie za 40 godzin chorobowych.Prawo do dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. w wolną sobotę) zostało uregulowane na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne, 1500 zł w grudniu, 1600 od stycznia.. Chodzi mi o to czy pracodawca może mi zaplanować podczas mojego zwolnienia po 6 lub 7 godzin mimo iż mam cały etat i dobrze wiedział że będę długo po operacji w domu.. Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę w systemie równoważnego czasu pracy.. Pracownik przepracował cały dzień 14 września, a z uwagi na złe samopoczucie po pracy udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie od 14 września do 25 września.. Wówczas należy przeliczyć obowiązujący pracownika czas pracy zgodnie z art. 130 § 1 (ustalając jako dni robocze dni od poniedziałku do piątku .Praca Poradniki Rynek pracy Kodeks pracy zwolnienie lekarskie - wynagrodzenie za weekend 2018-10-07 Zatrudniony na umowę o pracę pracownik, jeśli jest chory (i udokumentuje to zwolnieniem od lekarza), może nie pracować, a za czas choroby należy mu się wynagrodzenie chorobowe (od pracodawcy) lub zasiłek chorobowy (od ZUS).Zwolnienie lekarskie L4 a wynagrodzenie chorobowe..

Czy zwolnienie lekarskie kończy się o północy?

Planowanie czasu pracy w systemie równoważnym jest dość pracochłonne.. zm.).Temat: Zwolnienie lekarskie, a praca zmianowa Jeżeli w harmonogramie miał zaplanowane 5 dni pracy to wszystko jest poprawnie - jeden dzień choroby przypada na dzień harmonogramowo wolny, więc nie pomniejsza czasu pracy w okresie rozliczeniowym.. Jeżeli zatem pracownik ma w jednym dniu zaplanowaną zmianę np. od 8:00 do 12:00 czyli 12 godzin, to w innym dniu musi mieć zmianę 4-godzinną np. od 8 .W skrócie można zatem stwierdzić, że praca w dobowych godzinach nadliczbowych występuje, co do zasady, po 8 godzinach pracy, a w przypadku pracownika, który w ciągu doby może pracować więcej niż 8 godzin (np. w równoważnym systemie czasu pracy) - ponad zaplanowany w rozkładzie czasu pracy wymiar czasu pracy w danym dniu.Harmonogram czasu pracy - o czym należy pamiętać .. zwolnienia lekarskie itp. wyrok SA w Katowicach z 14.1.1999 r., III AUa 1221/98, PP Nr 9/1999), wówczas przejawem troski pracownika o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do wskazań lekarskich i .Równoważny czas pracy harmonogram.. Nie powoduje również naruszenia zasady 5-dniowego tygodnia pracy.Co roku kontrolerzy ZUS wykrywają tysiące przypadków „lewych" zwolnień lekarskich i wstrzymują wypłaty świadczeń w wysokości kilkuset milionów złotych..

Jak zatem rozliczyć czas pracy w nadgodzinach?

Czas nieobecności z powodu choroby jest .Przykład 1.. Kluczowe będzie w tej sytuacji porozumienie z pracownikiem w kwestii ustalania czasu na wykonanie danego zadania.. Jest to zrekompensowane krótszą pracą w innych dniach.. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (lub 14 dni w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia).W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik jest czasowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i wykonywania innych czynności mających związek z pracą (zob.. O tym jakie są zasady korzystania z L4 przy pracy zmianowej, opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Joanna Stępniak.Strona 2 z 9 - zwolnienie lekarskie a czas pracy - napisał w ZUS i prawo pracy: Nie chodzi mi o godziny nadliczbowe.. Jak sama nazwa wskazuje, wstępne badania lekarskie są zazwyczaj wykonywane w przypadku gdy dochodzi do zatrudnienia nowego pracownika w firmie.. Są też tacy, którzy podejmują pracę w czasie zwolnienia lekarskiego.Jeśli pracownik otrzyma dokument, potwierdzający niezdolność do pracy już po zakończeniu pracy w danym dniu, czyli najpierw przepracował swoją dniówkę, wyszedł z pracy o godzinie 16.00, a następnie udał się do lekarza i o godzinie 17.00 otrzymał zwolnienie lekarskie od tego samego dnia, to należy pamiętać, że ten dzień .Zwolnienie lekarskie ZUS ZLA oznacza, że pracownik jest niezdolny do pracy przez tyle dni, na ile zostało ono wystawione..

Nie należy ujmować ich w układanym harmonogramie czasu pracy.Odpowiedź.

:Pracodawca od razu wpisal w grafik te 4 dni jako zwolnienie lekarskie a wymagana liczba godzin czyli w tym miesiacu 168 zostala rozpisana od 05.04 czyli od zakonczenia zwolnienia do konca miesiaca.. Identyczna zasada planowania czasu pracy dotyczy sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.. Pracownik za 14 września powinien otrzymać wynagrodzenie za wykonaną pracę, natomiast wynagrodzenie chorobowe należeć się będzie dopiero od 15 września.W przypadku pracy zmianowej, w tym pracy w nocy, pracodawcy mogą mieć wątpliwości, w którym momencie doby pracownik ma powrócić do pracy z L4.. A teraz muszę tą różnicę odpracować.Jeśli danego dnia, po przepracowanym pełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymał od lekarza pierwsze w danym roku kalendarzowym L-4, pracodawca powinien mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe dopiero od następnego dnia kalendarzowego (tj. od drugiego dnia oznaczonego na zwolnieniu lekarskim).. Przy stosowaniu równoważnego czasu pracy, dla każdego pracownika z osobna należy wykonać harmonogram pracy.. Jeśli w miesiącu, w którym pracownik się rozchorował norma czasu pracy wynosiła 160 godzin i harmonogram godzinowy pracy pracownika przypadał w tych tygodniach , w których pracownik się rozchorował, to wynagrodzenie chorobowe powinien otrzymać za 160 godzin .Zwolnienie lekarskie na kwarantannie..

... Równoważny czas pracy a zwolnienie lekarskie - jak rozliczyć?

Natomiast do zwolnienia lekarskiego powinien .Harmonogram czasu pracy (grafik) nie jest ewidencją czasu pracy.. Pracuję często po 9-12 godzin, natomiast uzyskałam informację, że .Równoważny system czasu pracy to taki, w którym dobowy czas pracy w niektórych dniach jest wydłużony do maksymalnie 12 godzin.. Jednakże przeprowadza się je również wtedy, kiedy dochodzi do przeniesienia pracownika młodocianego na inne stanowisko pracy bądź gdy zwykły pracownik zostaje przeniesiony na stanowisko, na którym występują .Jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, przy rozliczaniu czasu pracy zamień zaplanowane godziny pracy na godziny chorobowe w stosunku 1:1.. Mimo tego nie brakuje osób, którzy zwolnienie lekarskie chcą zamienić w ekstra urlop.. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik po przyjściu do pracy w dniu 1 czerwca 2010 r. o godzinie 11.00 (po przepracowaniu 4 godzin, tj. od 7.00 do 11.00) udał się na przepustkę do lekarza, a następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1-10 czerwca.system czasu pracy - zmiany po 12 godz., wedle harmonogramu, 168 godz. w marcu.. Ponadto, jeżeli lekarz uzna, że w trakcie hospitalizacji, izolacji lub kwarantanny ze względu na stan zdrowia osoby poddanej tym obowiązkom uzasadnione jest orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby i potwierdzi to wystawiając zwolnienie lekarskie, jest ono dokumentem do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z tytułu choroby.Strona 1 z 9 - zwolnienie lekarskie a czas pracy - napisał w ZUS i prawo pracy: Czy gdy jestem na zwolnieniu lekarskim przez 4 dni np.od soboty do wtorku a w niedzielę miałam w grafiku wstawiony dzień wolny to liczy mi się ten dzień zwolnienia do czasu pracy czy nie ?Otrzymałem zwolnie nie lekarskie w ilości dni 6-ciu w terminie 21.10 - 26.10 { od piątku 3-go tygodnia rozliczeniowego do środy 4-tego tygodnia rozliczeniowego}.Przed zwolnieniem mój harmonogram pracy za ten okres { mam tu na myśli okres od 21.10 do 26.10 } przedstawiał się następujaco: 21.10 piątek - wolnePrzeczytaj także: Czas pracy: czy to już nadgodziny?. Nie pozostaje bez środków do życia, bo za czas pozostawania na .. Jeżeli obie strony ustalą, że określone zadanie wymaga więcej czasu niż zazwyczaj, to należy .Zwolnienie się z pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy Inaczej jednak rozliczymy czas pracy, jeżeli pracownik zwolni się z pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.. Otrzymał zwolnienie lekarskie w okresie 26.03-1.04, w tym czasie wedle harmonogramu powinien pracować 26.03 oraz 1.04..



Komentarze

Brak komentarzy.